Premiér: Rušíme důchodovou reformu, lidi nemají aby odkládali. Svatá pravda, pane premiére. Ale proč?

V úterý 7.července prohlásil premiér něco ve smyslu „Rušíme důchodovou reformu, protože lidé nemají na to, aby si odkládali.“ Málokdy slyšíme z úst politika tak pravdivou informaci. 

Ano, pane premiére, lidi nemají na odkládání, ale proč? Víte to? Řeknete nám to? Asi těžko, zkusíme si to sami spočítat.

Dejme tomu podprůměrný plat, 20 000 Kč, to je již tak trochu mizerný plat, dokonce cca 13% pod mediánem (viz pozn.), to je plat, který by si zasluhoval nějakou formu přerozdělení, pomoci, nebo alespoň malých daní.

Nejprve spočítejme celkové náklady, zahrnující sociální a zdravotní pojištění, které se označuje jako „placené zaměstnavatelem“, tj. 25% sociální a 9% zdravotní pojištění. Takže celkový mzdový náklad činní 26 800 Kč, to se nyní označuje jako superhrubá mzda. To je skutečná mzda, odměna  zaměstnance.

Nyní spočítejme sociální a zdravotní pojištění / daň, placenou zaměstnancem, což je 6,5% sociální a 4,5% zdravotní, dostáváme dohromady 2 200 Kč. Ještě daň z příjmů, bez různých úlev, ta se počítá ze superhrubé mzdy a sazba je 15%. Superhrubá je oněch 26 800, takže vychází 4 020 Kč, což snížíme o odčitatelnou položku na poplatníka 2 070 Kč., dostáváme tedy daň z příjmu fyzických osob ve výši 1950 Kč.

Čistá mzda je tedy 20 000 – 2 200 – 1 950 Kč, což je 15 850 Kč.

Porovnejme 15 850 Kč s celkovým mzdovým nákladem 26 800 Kč, zjistíme, že tento podprůměrně placený zaměstnanec dostane jen 59% ze svého celkového výdělku. Tomuto zaměstnanci někdo odebere 41% jeho výdělku.

To pak není divu, že nemá z čeho spořit.

Pane premiére, to je nyní výzva pro Vás a Vaši stranu, abyste náš sociální systém změnil, tak, aby lidem „zbylo na odkládání“.

Na první pohled to vypadá dobře, zaměstnanec si platí sociální a zdravotní pojištění, což mu poskytuje nějaké sociální zajištění. Ale největší částka sociálního pojištění jde do prvního pilíře důchodového systému, a dnešní zaměstnanci, díky odvolané reformě, neví, jaký důchod budou mít za pár desetiletí. Zdravotní pojištění vypadá také jako skvělá sociální výhoda, ale opět, více jak z poloviny jde na léčení starších generací. Jde tedy o sociální zajištění dnešních starých generací, které si nedokládali v minulosti. Pomiňme proč, pomiňme zvraty uplynulých desetiletí.

Ale bohužel se nedomnívejme, že by tento stranický šplhoun, bez ideje a myšlenky, něco změnil. Jeho cílem, stejně tak ČSSD, je udržet se u moci, nic nezkazit, nikoho si nepozlobit, udělat co nejméně změn, aby se nikdo nevzepřel a necítil se jakoukoliv změnou poškozen. Prožíváme takovou „normalizaci po demokraticku“.Přičemž změna sociálních systémů, což nemusí znamenat snížení, a systému daní by byla nanejvýš záhodná. Doufejme, že ji tedy udělá zlý muž české politiky Miroslav Kalousek.

ALEŠ MÜLLER

Pozn. Průměrná mzda je v ČR asi 25 000 Kč. Medián mezd je asi 23 000 Kč, mediánová mzda značí, že polovina lidí má větší mzdu a polovina menší. Mediánová mzda je lepší ukazatel než průměrná mzda.

Odkaz na proslov premiéra: http://ekonomika.idnes.cz/konec-reformy-penzi-lide-nemaji-penize-aby-si-odkladali-rekl-premier-11h-/ekonomika.aspx?c=A150707_165346_ekonomika_kop